Name: Diseño Organizacional: Estructuras Ágiles y Escalables [ES+]
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What You'll Learn

Comprender los fundamentos del diseño organizativo y la creación de estructuras.
Explora diversos tipos de estructuras organizativas: funcional, por productos, divisional, matricial, front-back office y más.
Aplique el proceso de diseño organizativo de 5 pasos para crear estructuras eficientes.
Analizar situaciones empresariales e identificar problemas estructurales que requieren cambios.
Utilice el modelo Star y los seis factores de diseño para seleccionar la estructura organizativa más eficaz.
Evaluar diferentes tipos de matrices y decidir cuándo aplicar la gestión matricial.
Diseñar estructuras de liderazgo, definir responsabilidades y crear equipos de liderazgo de alto rendimiento.
Desarrollar planes de transición para implementar nuevas estructuras, incluyendo enfoques piloto y una implementación por fases.
Integrar la gestión del talento, el desarrollo del liderazgo y la toma de decisiones en el diseño de la estructura organizativa.
Optimizar los modelos operativos, la distribución de energía y los límites de la red dentro de la empresa.
Gestionar eficazmente los proyectos de diseño organizativo y las iniciativas de cambio.
Estudie casos reales de empresas que rediseñaron sus estructuras para crecer y alcanzar el éxito.
Obtenga herramientas prácticas, plantillas y modelos para diagnosticar, diseñar e implementar estructuras organizativas.

Requirements

Interés en el diseño organizativo, las estructuras empresariales o las operaciones comerciales.
Conocimientos básicos sobre gestión empresarial o conceptos de recursos humanos.
Disposición para analizar las estructuras de la empresa y pensar estratégicamente.
Capacidad para utilizar herramientas sencillas como Google Docs, Excel o similares para ejercicios prácticos.
Motivación para aplicar los conocimientos y herramientas aprendidos a casos empresariales reales.

Profesionales de recursos humanos y líderes empresariales responsables de definir la estructura de la empresa y la planificación de la plantilla.
Especialistas en desarrollo organizacional (DO) que desean mejorar sus habilidades en el diseño de estructuras organizacionales eficaces.
Fundadores, directores generales y directores de operaciones de empresas que desean ampliar sus operaciones y alinear la estructura con la estrategia empresarial.
Gerentes de proyectos y gerentes de operaciones involucrados en la gestión del cambio, la reestructuración o la transformación empresarial.
Consultores y asesores que ofrecen experiencia en diseño organizacional, optimización empresarial o consultoría de gestión.
Estudiantes de MBA y analistas de negocios interesados en comprender la relación entre estructura, estrategia y rendimiento.
Jefes de equipo y mandos intermedios que desean comprender mejor los niveles organizativos, las funciones y los procesos de toma de decisiones.
Emprendedores y propietarios de startups que planean crear estructuras escalables a medida que crecen sus negocios.
Cualquier persona interesada en dominar el diseño organizativo, la selección de estructuras y la implementación para mejorar el rendimiento de la empresa.

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